Закон о прохождении практики студентом

Категории Законы

Студент, обучающийся в высшем учебном заведении, был направлен в организацию для прохождения производственной практики на 1 месяц. Нужно ли организации заключать трудовой договор со студентом, брать его в штат, выплачивать зарплату и делать запись в трудовую книжку? Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные нормативные акты не предусматривают необходимость заключения трудового договора только в силу прохождения студентом производственной практики в организации. Обоснование вывода: Производственная практика является составной частью получения высшего образования, что следует из п.

Оформляем студента на практику: нюансы, которые необходимо знать кадровику

Например, отсутствует указание на необходимость соблюдения студентом внутренних правил организации, время и режим работы студента, другие условия, необходимые компании предпринимателю , предоставляющей место для прохождения практики 3 Договор с ВУЗом отсутствует Вполне возможно, что учебное заведение не предоставит какого-либо договора и откажется подписывать ваш вариант соглашения. Преподавателям будет достаточно отчета студента, составленного по результатам практики. Когда студент не просто изучает деятельность организации предпринимателя , но выполняет определенные функции, предусмотренные вакантной должностью, то нужно заключить трудовой договор.

То есть если должность предусмотрена штатным расписанием, но сотрудника пока нет, в том числе, когда практикант заменяет временно отсутствующего работника и полноценно выполняет обязанности сотрудника, с ним должен быть заключен трудовой договор. Причем, если вы по каким-либо причинам не станете подписывать договор, это будет нарушением Трудового кодекса.

Дело в том, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают не только после подписания трудового договора, но и в случае, когда работник с ведома или по поручению работодателя его представителя , фактически допущен к работе ст.

Если студент допущен к работе, значит он с ведома организации, зачислен в штат, а, следовательно, необходимо подписать трудовой договор 5 Студент проходит не ученическую, а производственную практику Ее иногда называют трудовой. Фактически эта ситуация повторяет названную выше. А именно: практикант допущен к участию в производственном процессе, выполняет определенные функции в качестве работника, то есть, допущен с ведома работодателя к работе.

Кстати, в этой ситуации не обязательно наличие вакантной должности в штатном расписании. Следует уточнить, что практика вне стен института или его структурных подразделение, то есть изучение работы на предприятии, в организациях, как правило, считается производственной п. Получается, что сам факт прихода студента, означает, что с ним нужно заключить договор. Это не так. Если производственная практика фактически означает лишь, что студент изучает производственные процессы и не принимает в них непосредственное участие, такое привлечение студента оформления с ним договора не потребует, так как не выходит за рамки учебной практики.

Поэтому целесообразно запросить в институте программу, где описываются действия студента в ходе практики.

Либо, если таковую получить не удастся, составить внутренний документ, где будет оговариваться, что студент привлекается только для изучения производственных процессов договор со студентом не потребуется или для участия в работе тогда нужно подписать отдельный договор 6 Организация предприниматель самостоятельно решает заключить договор с практикантом Если компании предпринимателю , удобнее оформить взаимоотношения с практикантом отдельным соглашением — это всегда можно сделать, даже если договор с ВУЗом не оговаривает необходимость отдельного договора и предусматривает все необходимые условия Трудовой договор Отключить рекламу Выше мы обозначили случаи, когда составляется только трудовой договор, а именно: условие договора с ВУЗом, выполнение практикантом функций обычного сотрудника или иное непосредственное участие в производственном процессе.

Как правило, если студент принимается по трудовому договору, оформляется срочный трудовой договор. Так будет проще расстаться по окончании практики. Если же вы решите оставить практиканта, тогда сотрудник просто продолжит работу.

Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и сотрудник продолжает работу ст. Либо можно оформить новый бессрочный трудовой договор. В трудовом договоре целесообразно указать на то, что сотрудник принимается для прохождения практики, зафиксировать количество месяцев, на которое принимается студент.

Отключить рекламу Оформление практиканта по трудовому договору ничем не отличается от приема обычного сотрудника и подразумевает составление всех тех документов, которые составляются при оформлении и увольнении работников. Можно воспользоваться унифицированным бланком, можно в нем дополнительно указать о том, что на работу оформляется практикант.

Внесение дополнительных сведений в приказ не запрещается, главное не удалять из типового бланка предусмотренных там строк. Далее следует внести запись в трудовую книжку. Если у студента ее нет, тогда ее нужно оформить. Не забудьте о свидетельстве обязательного пенсионного страхования.

Когда у сотрудника его нет, получение свидетельства — обязанность работодателя. Отключить рекламу При окончании срока трудового договора, если вы не будете продолжать трудовые отношения, то расставание с работником оформляется по обычным правилам, то есть составляется приказ об увольнении, делается запись в трудовую книжку.

Конечно же за работу по договору начисляется зарплата, а при увольнении необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если с учащимся заключается трудовой договор, это означает, что все правила, действующие в организации у предпринимателя , в частности, нормы о премировании, доплате и надбавках, материальном поощрении, отпусках, распространяются на сотрудника-практиканта. Договор подряда С практикантом можно заключить гражданско-правовой договор договор подряда, оказания услуг, выполнения работ.

Преимущества этого варианта, в сравнении с трудовым договором — студент не будет считаться штатным сотрудником, а значит компании предпринимателю не придется выплачивать ему в случае болезни пособие, по окончании договора не нужно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск, не потребуется оформлять трудовую книжку, пенсионное свидетельство, а также все кадровые документы, сопровождающие прием и увольнение работника. Отключить рекламу Определенное вознаграждение, конечно, нужно будет предусмотреть.

Но, возникают определенные сложности при составлении договора Во-первых, предмет договора. Необходимо оговорить какие именно работы должен выполнить сотрудник. Ведь договор подряда предполагает выполнение определенного задания, а практику к таковой отнести сложно.

В соглашении можно прописать виды работ, входящие в программу практики, указав, что в течение определенного периода, исполнитель студент будет выполнять определенные функции в течение определенного периода.

Во-вторых, приемка результата работ, установленных договором. По договору подряда заказчик обязуется принять и оплатить результат работ, который оформляется актом. В данном случае результат деятельности студента может быть зафиксирован в отчете о результатах практики.

Официальное подписание этого документа может означать, выполнение работ по договору подряда. При этом не играет роли, выплачивается ли учащемуся зарплата или иное вознаграждение по месту прохождения практики п. Таким образом, если трудового или иного договора со студентом вы не заключали, в договоре с ВУЗом данного условия нет, то вознаграждение зарплату выплачивать практиканту не нужно.

Оформление трудового договора даёт студенту, как любому сотруднику право на получение зарплаты, премий, других вознаграждений, предусмотренных в организации у предпринимателя. По договору подряда также необходимо выплачивать вознаграждение. Конечно же, вознаграждение полагается и за выполнение работ по гражданско-правовому договору договору подряда. Ограничения для студента Конечно же При заключении с практикантом трудового договора, на него по умолчанию распространяются все правила внутреннего трудового распорядка.

Он должен соблюдать технику безопасности, выполнять нормы всех локальных нормативных актов. Но даже при отсутствии трудового или иного договора, студент должен соблюдать внутренние правила. Так с момента зачисления студентов в качестве практикантов на них распространяются правила охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие в организации. Отключить рекламу Еще один момент касается несчастных случаев, которые могут случиться на производстве.

Это означает, что практикант в любом случае должен соблюдать все правила внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда. В случае происшествия, несчастный случай, произошедший на предприятии не только с работниками, но и другими лицами, в том числе практикантами, подлежит расследованию.

Причем в случае заболевания травмы, отравления учащихся в период практики ему выдается на общих основаниях листок нетрудоспособности, а компании придется выплатить пособие. Не играет роли наличие или отсутствие договора со студентом.

Но это касается только несчастных случаев на производстве. Пособие по временной нетрудоспособности обычной болезни студенту полагается только если с ним заключен трудовой договор, то есть как обычному сотруднику. Точнее в документе даны отсылки к нормам Трудового кодекса таблица 2. Таблица 2.

Новый порядок прохождения практики в вузах Артемова И.

Положение о порядке организации и проведения практики студентов

Положение о порядке прохождения практики студентов в Арбитражном суде Костромской области 1. Общие положения 1. Положение о порядке прохождения практики студентов в Арбитражном суде Костромской области далее — Положение регулирует вопросы прохождения практики студентами образовательных учреждений среднего профессионального и высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, в Арбитражном суде Костромской области далее — арбитражный суд и предусматривает: основные права и обязанности студентов, проходящих практику в арбитражном суде, а также назначенных руководителей практики из числа судей, работников аппарата Арбитражного суда Костромской области и преподавателей образовательного учреждения; основные виды практики в Арбитражном суде Костромской области и их программы; порядок взаимодействия Арбитражного суда Костромской области и образовательного учреждения по вопросам организации и прохождения практики. Прохождение практики студентов в Арбитражном суде Костромской области осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от Организация практики в Арбитражном суде Костромской области далее — арбитражный суд осуществляется в соответствии с государственными образовательными стандартами с соблюдением принципов непрерывности и последовательности овладения студентами профессиональными навыками по избранной специальности и их применения на практике. Целью прохождения студентами практики в арбитражном суде является закрепление и углубление теоретических знаний, приобретение первоначального практического опыта, сбор и обобщение материалов для курсовых, дипломных и иных работ проектов. Практика студентов образовательного учреждения является составной частью соответствующей основной образовательной программы.

Практикант на предприятии: от знакомства до расставания

N Конкретный тип учебной и производственной практики устанавливается выпускающей кафедрой. Организация всех видов практик на всех этапах, в соответствии с установленными целями, должна быть направлена на обеспечение непрерывности и последовательности овладения студентами профессиональной деятельности в соответствии с требованиями к уровню подготовки выпускника. Стационарной является практика, которая проводится в институте. Выездная производственная практика вне гор. Возможно сочетание дискретного проведения практик по их видам и по периодам их проведения. Производственная и преддипломная практики студентов проводятся, как правило, в профильных организациях.

Прием студента на практику

Публикация Оформление студентов на практику в организацию вызывает ряд трудностей, поскольку трудовым законодательством напрямую этот процесс не регламентирован, понятие договора о прохождении практики между работодателем и практикантом отсутствует, четкий алгоритм действий нигде не указан. Шаг 1. Шаг 2. Оформляем трудовой договор с практикантом Образовательный стандарт предусматривает два вида практики: учебную ознакомительную и производственную. Шаг 3. Шаг 4.

Приказ о принятии на практику студента

Не позднее одной недели до начала практики ПТУЗ направляет на базу практики списки учащихся-практикантов с указанием фамилий мастеров производственного обучения учебных групп — руководителей профессионально-практической подготовки от учебных заведений, учебные программы по производственному обучению и производственной практике. Прием учащихся ПТУЗ на практику оформляют приказом распоряжением руководителя предприятия 1. После заключения договора за два месяца до начала практики вуз предоставляет базе практики для согласования программу практики, а не позднее чем за неделю до начала практики — список студентов-практикантов.

Можно ли выбирать место прохождения практики и должны ли платить?

Приказ может издаваться на каждого практиканта отдельно или на всех вместе по усмотрению предприятия. Учащиеся ПТУЗа не включаются в штатный состав предприятия, на котором проходят производственную практику. Продолжительность работы практикантов должна соответствовать времени, определенному учебными планами программами , и не может превышать рабочее время, установленное законодательством для соответствующей категории работников п. Приказ может издаваться на каждого студента отдельно или на всех вместе по усмотрению предприятия. При наличии на базе практики вакантных мест студент-практикант на время прохождения практики может быть зачислен на штатную должность п. В этом случае со студентом должны заключить срочный трудовой договор Для прохождения стажировки стажер подает руководителю предприятия п. Длительность работы стажера в период стажировки не может превышать продолжительность рабочего времени, установленную законодательством для соответствующей категории работников. Одновременно с заключением договора о стажировке руководитель предприятия п. Если стажер выполняет профессиональную работу в соответствии с порученными ему заданиями, то работодатель обязан оплатить выполненную им работу.

Студенческая практика. Правила изменились

Зарегистрирован в Минюсте РФ 15 января г. Регистрационный N В соответствии с пунктом 26 Типового положения об образовательном учреждении среднего профессионального образования среднем специальном учебном заведении , утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июля г. N Собрание законодательства Российской Федерации, , N 30, ст. N Собрание законодательства Российской Федерации, , N 25, ст. Утвердить прилагаемое Положение об учебной и производственной практике студентов курсантов , осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования. Установить, что Положение об учебной и производственной практике студентов курсантов , осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования, утвержденное настоящим приказом, применяется при обучении по основным профессиональным образовательным программам среднего профессионального образования, реализуемым в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра Калину И. Министр А. Фурсенко Приложение Положение об учебной и производственной практике студентов курсантов , осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования 1. Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения учебной и производственной практики студентов курсантов далее - студенты , осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования.

Практиканты и стажеры на предприятии: как оформить и оплатить работу

С приказом ознакомлены: Т. Основание: 1. Основание: 2.

Программы практики студентов являются составной частью ОПОП Результаты прохождения практики представляются студентом в.

Новый порядок прохождения практики в вузах (Артемова И.В.)

Общие положения 1. Суд принимает для прохождения ознакомительной, производственной и преддипломной практики далее - практики студентов, обучающихся в образовательных учреждениях высшего образования по юридической специальности, на основании договоров соглашений о сотрудничестве, заключенных с данными учреждениями. Студенты учреждений высшего образования, с которыми судом не заключен договор соглашение , могут быть приняты на практику только при наличии свободных оборудованных рабочих мест и иной материально-технической возможности. Целями прохождения студентами практики в суде являются закрепление и углубление теоретических знаний, приобретение первоначального практического опыта, сбор и обобщение материалов для курсовых, контрольных и дипломных работ. Во время прохождения практики трудовые отношения со студентами не оформляются, заработная плата студентам не выплачивается, установленные трудовым законодательством социальные льготы и гарантии не предоставляются. Организация практики 2. Студент под роспись знакомится с настоящим Положением, Инструкцией по соблюдению правил пожарной безопасности и действий сотрудников при пожаре в здании Арбитражного суда Хабаровского края. При принятии студента на практику отделом государственной службы и кадров сообщается старшему группы судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности судов Управления Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю с целью пропуска в здание суда фамилия, имя, отчество студента и период прохождения практики.

Статьи для бухгалтера Студенческая практика. Правила изменились 9 февраля года вступили в силу сразу два новых Положения о проведении учебной и производственной практики среди студентов училищ и техникумов приказы Минобрнауки России от 26 ноября г. Что же следует учесть при организации весенней студенческой практики? Эти документы должны применять образовательные учреждения, которые соответственно реализуют программы среднего и начального профобразования. Однако федеральные органы исполнительной власти, в ведении которых находятся эти образовательные учреждения, могут с учетом особенностей отрасли разрабатывать свои рекомендации по проведению практики. Отключить рекламу Какие практики предусмотрены Сразу скажем, что задачи практики в училищах и техникумах схожи. Так, практика может быть учебной и производственной. Задача учебной практики - сформировать у студентов первоначальные практические профессиональные умения.