Закон об учёте рабочего времени

Категории Законы

Законом Украины " О Государственном бюджете Украины на год " установлена с Следовательно, для работников, которым установлены месячные оклады с нормой труда - месяц, минимальной государственной гарантией в оплате труда является минимальная заработная плата в месячном размере, а для работников с повременной оплатой - минимальная заработная плата в почасовом размере. Согласно ст. В соответствии со ст. То есть если сотрудником выполнена месячная норма труда, ему должны начислить заработную плату не ниже размера минимальной заработной платы. Частью пятой ст.

Штраф за переработку рабочего времени

Есть одна вещь, которую обязательно должен знать каждый руководитель и собственник бизнеса. Ваши подчиненные вас не любят. Вот так. Рискнув своими деньгами, поставив на кон карьеру, много работая, вы создали свою компанию. И стали паразитами для своих сотрудников. Дело в том, что весь наемный персонал — он родом из двухтысячных.

Когда зарплаты были высокими, а нагрузка маленькой. Ах, как быстро они привыкли к хорошему. Красивые офисы, неспешная работа, болтовня с коллегами, легкие деньги. Мальчики и девочки, приехавшие покорять большие города, вы шли на работу как в зоопарк, где нужно только сидеть в своих вольерах-кубиках и улыбаться начальству.

А жизнь вдруг стала цирком и оказалось, что понятие работа подразумевала прыжки под куполом, езду на велосипеде и танцы вокруг клиентов. Менеджеры и менеджерицы в красивых костюмах были подхвачены ледяными ветрами кризисов и заброшены в реальный мир. В мир, где то, что они считали умениями и навыками превратились в тыкву; в мир, где нужно пахать, а не разговаривать.

Неожиданно выяснилось, что собственники бизнеса ждут от них каких-то результатов Откуда мы это знаем? Мы делаем систему контроля сотрудников. И сам факт того, что теперь начальник будет в курсе обо всех переписках в социальных сетях, многочасовых посиделках на сайтах новостей и видео и успехов в танковых баталиях, заставляет людей брызгать фонтанчиками ненависти в комментариях на нашей странице в Facebook.

Доверие — это немного не корпоративное понятие. Доверяют друзьям и близким. С компанией заключают соглашение. Люди так требующие доверия от работодателей, в магазине будут внимательно просматривать упаковки продуктов — не просрочены ли, совершенно не доверяя магазину. Во-первых, те кто в семье не следит, например, с кем дружит их ребенок, рискует обнаружить его в компании любителей пива или наркотиков.

А, во-вторых, коллектив ни разу не семья. Это люди, подписавшие с компанией контракт. Они обязуются работать, а компания — платить. Еще Пушкин сказал, что мы все глядим в Наполеоны, и редкий обитатель офиса готов признать себя обычным звеном производственной цепи. Звеном, от которого в первую очередь требуется дисциплинированность и работоспособность.

Ага, а когда в следующий раз будете задачи раздавать, то на вас взглянут огромные просящие глаза Кота-в-сапогах из мультика про Шрека, а их обладатель будет уверять, что за три дня этот объём работ сделать невозможно, нужно шесть. Чтобы кровь побежала, глазки отдохнули и работоспособность повысилась. Руководители, слышите?

Это вы во всем виноваты! Это вы плохо поставили задачи, недостаточно замотивировали подчиненных и мало бухтели на собраниях про космические корабли и Большой театр.

А нежные создания, доверчиво глядящие на вас из-за мониторов совершенно невинны. Читать всё это конечно грустно. Тем более, что большинство комментариев написано в рабочее время… Есть ли надежда на изменение? Конечно есть. Только мы верим в разные вещи. Я — в то, что наши люди полюбят то дело, которым они занимаются и начнут отдавать ему все свое рабочее время.

А они надеются, что вернутся старые добрые времена, распахнут двери уютные офисы, где будет ждать мягкое кресло и пасьянс на экране монитора. Нужно ли учитывать рабочее время сотрудников? Программистов, дизайнеров и представителей других творческих профессий — обычно нет, но если сроки систематически срываются, а качество работы страдает, то такой контроль станет одним из способов выяснить в чем дело — в низкой квалификации, трудности работы или в том, что человек вместо работы занимается личными делами.

Операторов колл-центра, бухгалтеров, менеджеров по логистике, продажам и прочих клерков — контролировать нужно обязательно. Во-первых, выявите низкоквалифицированных бездельников. А во-вторых, найдете проблемы в управлении. Ведь далеко не всегда люди бездельничают по собственной вине. Вполне возможно, что сотрудника никто не нагрузил работой, а руководитель ничего об этом не знает. Пусть ваша компания будет сильной!

Режим рабочего времени: Графики сменности, Учет рабочего времени, Табель учета рабочего времени

Норма продолжительности рабочего времени Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем предусмотрено в части первой настоящей статьи. Статья Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул - 24 часа в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста; для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, - не более 36 часов в неделю. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законодательством. Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников учителей, врачей и других. Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью.

Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Относительно ведения табеля органы статистики дают такие рекомендации: 01 - табель учета рабочего времени открывается на каждый расчетный месяц то есть каждому месяцу соответствует отдельный табель на работающих в цехе отделе или на участке; 02 - учет использования рабочего времени ведется за каждую смену, 03 - табель на текущий расчетный период составляется зa дня до начала этого периода на основании табеля зa прошлый месяц; 04 - основанием для оформления нового табеля являются надлежащим образом оформленные документы пo учету личного состава приказы о приеме нa работу, о переводе, об увольнении ; 05 - учет явок нa работу, использования рабочего времени ведется в табеле одним из двух методов: сплошной регистрации отметки всех прибывших, опоздавших и т. БОНУС: Скачайте справочник "Зарплата" Ведение табеля учета рабочего времени необходимо не только для правильного налогового учета и налоговой отчетности, но и для составления статотчетности по использованию рабочего времени. Важное значение правильный и точный учет рабочего времени имеет для определения стажа работников в целях установления возможных надбавок, выплаты больничных дополнительно читайте cбoрник Больничные , будущего начисления пенсии, для привлечения к ответственности недобросовестных работников, которые допустили прогул, опоздали нa работу и т. Подробное видео по тeме: Ответственность за отсутствие табеля В соответствии сo ст. Государственная инспекция Украины пo вопросам труда Гоструда является таким органом. Инспекция по труду, среди прочих полномочий, наделена правами: 01 - осуществлять проверки во всех помещениях работодателей, проверки рабочих мест работников, расположенныx вне этих помещений, с цeлью наблюдения и контроля зa соблюдением законодательствa о труде, занятости населения; 02 - ознакомляться c информацией, документами, материалaми и получать oт работодателей необходимые для выполнения своих полномочий копии или выписки из документов, ведение которыx предусмотрено законодательством о труде; 03 - выдавать в установленном порядкe работодателям обязательные для выполнения предписания по устранению нарушений законодательствa o труде, законодатeльcтвa о занятости населения и т. Oн составляется в одном экземпляре уполномочeнным лицом и передается в бухгалтерию сначала для расчета аванса за первую половину месяца, а после полного оформления - для расчета зарплаты за месяц.

Что такое суммированный учёт рабочего времени?

Согласно статье 61 Кодекса законов о труде Украины далее — КЗоТ режим суммированного учета рабочего времени может вводиться на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени норма рабочего времени за учетный период определяется по календарю из расчета шестидневной рабочей недели, семичасового рабочего дня или соответствующего сокращенного рабочего дня с учетом сокращенного рабочего времени накануне выходных дней до 5 часов и накануне праздничных и нерабочих дней на 1 час. В порядке, установленном в коллективном договоре, норма рабочего времени за учетный период может определяться по графику пятидневной рабочей недели. Учитывая то, что при пятидневной рабочей неделе КЗоТ не предусматривает установления конкретной продолжительности ежедневной работы, норма рабочего времени за учетный период определяется путем умножения времени продолжительности рабочего дня на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на этот период, с равной продолжительностью каждого рабочего дня, с учетом ее сокращения накануне праздничных и нерабочих дней и выходными днями в субботу и воскресенье. Рассчитанная таким образом норма рабочего времени должна быть реализована путем выхода на работу по графику сменности. Учетный период устанавливается в коллективном договоре предприятия и может измеряться месяцем, кварталом, полугодием или годом. Он охватывает рабочее время и часы работы в выходные и праздничные дни, часы отдыха. Ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная графиком, может колебаться в течение учетного периода, но общая сумма часов работы за учетный период должна равняться норме рабочего времени в учетном периоде.

Табель учета рабочего времени (Украина)

Есть одна вещь, которую обязательно должен знать каждый руководитель и собственник бизнеса. Ваши подчиненные вас не любят. Вот так. Рискнув своими деньгами, поставив на кон карьеру, много работая, вы создали свою компанию. И стали паразитами для своих сотрудников. Дело в том, что весь наемный персонал — он родом из двухтысячных. Когда зарплаты были высокими, а нагрузка маленькой.

CompuCash –кассовая система для ресторанов, баров, магазинов, спортивных клубов

CompuCash —кассовая система для ресторанов, баров, магазинов, спортивных клубов Учет рабочего времени и календарный фонд рабочего времени в году Само же рабочее время оговаривается в трудовом договоре, заключаемом с сотрудником. Причем договоренность о рабочем времени следует довести до сведения сотрудника в письменной форме. Ниже мы приводим обзор тем, связанных с учетом рабочего времени, которые вызывают наибольшее количество вопросов. Как следует вести учет рабочего времени? Закон не устанавливает требования по форме ведения учета рабочего времени. Это означает, что вы имеете право вести его как на бумажном носителе или в таблице Excel, так и в электронно-цифровом решении для учета цифрового времени. Рабочее время можно планировать, измерять, анализировать и учитывать в программе CompuAccess , которая подходит как для малого предприятия, так и для завода с 10 сотрудников. К программе прилагается планшетный компьютер или терминал.

Суммированный учет рабочего времени: как определить

Однако работодатель уполномочен при необходимости продлевать рабочий день. В таком случае речь идёт о переработке. Помните, что права рабочих должны соблюдаться на законодательном уровне. Инициатором переработки выступает руководящая сторона. Вопросы, раскрывающие принципы введения переработки регламентируются статьёй 99 настоящего кодекса. Согласно содержанию рассматриваемой статьи, в ряде случаев работник не может быть привлечён к выполнению сверхурочной работы против своей воли.

Рабочее время – 2019

Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Новая редакция Ст. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Раскрывается оно в ТК РФ, а также в нормах кадрового делопроизводства. От правильного расчёта зависит и заработная плата работника. Табель учета рабочего времени В ст. Это означает, что работник, имеющий нормальный график труда, должен выполнять свои непосредственные трудовые обязанности 40 часов в неделю. Но существуют и обстоятельства, при которых, согласно нормам ТК РФ, работодатель должен установить: часовую рабочую неделю; часовую рабочую неделю; часовую рабочую неделю. В ТК РФ также сказано, что любой работодатель, вне зависимости от того, какую организационно-правовую форму имеет его фирма, должен вести учёт рабочего времени. Если при проверке будет обнаружено, что табеля учёта рабочего времени на предприятии нет, это приведёт к тому, что и сама фирма и должностное лицо будут привлечены к административной ответственности. Табель — это бланк, на котором содержится вся информация о том, сколько часов отработал каждый конкретный сотрудник. Здесь также отмечаются невыходы на работу по уважительным или неуважительным причинам.

Что такое суммированный учёт рабочего времени? Заполнение табеля — долгая и кропотливая работа, но мы рассказываем, как это сделать правильно и быстро. Мы покажем, что такое суммированный учет рабочего времени на примере выгрузки данных из программы учета рабочего времени онлайн. Законодательство обязывает работодателей вести график учёта рабочего времени своих сотрудников. Так работник сможет узнать, сколько на самом деле он заработал за определённый период. Важно выбрать подходящий вам способ учета времени, потому что именно от него зависит ваша зарплата. Поденный учёт устанавливается тогда, когда сотрудник каждый рабочий день проводит на работе фиксированное количество часов.